Voici Marcus

Peu de gens le savent, mais chez Kanthal Allemagne, les nouveaux employés sont toujours envoyés en production pendant les deux ou trois premières semaines. C'est presque comme un stage pour découvrir comment les produits sont fabriqués. Pour moi, cela signifiait que je devais être là à 6 heures du matin, alors comme vous pouvez l'imaginer, les premières semaines étaient excitantes, mais aussi très épuisantes. Mais c'était plaisant de travailler là, de rencontrer toutes ces différentes personnes qui confectionnent les éléments. Cela m'a vraiment donné un excellent aperçu des rouages internes de l'entreprise.

Quand j'ai intégré mon département commercial, il y avait une pénurie de main-d'œuvre. Mon arrivée a donc été très appréciée et j'ai été accueilli à bras ouverts. Un mentor m'a été attribué et j'avais vraiment l'impression de pouvoir lui demander n'importe quoi. On ne se sent jamais comme un fardeau.

Quand j'y repense, cela s'applique à toute l'entreprise – tout est vraiment très convivial. Les personnes sont vraiment valorisées et il règne une atmosphère chaleureuse. C'est difficile à expliquer, mais cela se concrétise par des éléments mesurables. Par exemple, nous avons une journée de la santé. C'est un jour où toute l'entreprise se rend sur un terrain de sport où nous jouons à des jeux et faisons des choses ensemble, ce qui est très sympa et amusant.

“I usually say I’m a sales person for electric heating elements for industrial applications.”

"Les gens étaient vraiment heureux que je sois venu et j'ai reçu un accueil chaleureux.

D'autre part, il arrive que des individus occupant des postes de direction effectuent ce que je qualifierais de départ tumultueux. Ils s'assurent que les gens les entendent partir vers 16 ou 17 heures, plutôt que de rester en ligne jusqu'à 19 ou 20 heures, ce qui donne aux autres l'impression qu'ils doivent faire de même. Des petites choses comme ça.

Si je suis à un dîner et que quelqu'un me demande ce que je fais, je dis généralement que je suis un commercial pour des éléments chauffants électriques destinés aux applications industrielles. Nos services de chauffage couvrent tout, depuis de petits fours de table dans les cabinets dentaires jusqu'à des fours longs de presque un kilomètre dans les aciéries.

Si je voulais convaincre un ami de l'université de venir travailler avec nous, je lui dirais que nous sommes une entreprise stable dans une industrie en croissance avec une demande toujours croissante. Nous travaillons dans une industrie qui contribue à réduire les émissions de CO2, donc on pourrait dire que nous aidons à préparer le monde pour l'avenir. Dans mon environnement de travail, ce qui prime avant tout, ce sont les membres de l'équipe. Nous restons unis et nous soutenons mutuellement pour progresser ensemble. Ce que je veux dire, c'est que d'après ce que j'entends de mes amis, cette solidarité et ce soutien mutuel ne sont pas présents dans tous les milieux professionnels. Ce n'est pas une chose que l'on devrait considérer comme acquise. Ici, les gens se soutiennent vraiment, dans tous les départements.

Je ne sais pas combien de temps je resterai ici puisque je viens de commencer, mais plusieurs de mes collègues sont là depuis 20, voire 30 ans. Je vois également beaucoup de collègues qui ont changé de département, ce qui offre des opportunités de mobilité interne.

Mais pour l'instant ?

Je suis bien là où je suis.

En savoir plus sur nos opportunités d'emploi

“In my spare time I like to cook, ski and I’ve started to run.”